Top Guidelines Of العمل
Top Guidelines Of العمل
Blog Article
الأجر الأساسي: كل ما يعطى للعامل مقابل عمله، بموجب عقد عمل مكتوب أو غير مكتوب، مهما كان نوع الأجر أو طريقة أدائه، مضافًا إليه العلاوات الدورية.
لجميع المؤهلات.. الشباب والرياضة تعلن عن وظائف خالية بالقطاع الخاص (تفاصيل)
مع مراعاة إجازات المرأة العاملة المحددة بموجب هذا النظام، للعامل الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، أو عند زواجه، وثلاثة أيام في حالة ولادة مولود له.
صاحب العمل: كل شخص طبيعي أو اعتباري يشغِّل عاملًا أو أكثر مقابل أجر.
لا يجوز لأي شخص طبيعي أو اعتباري أن يمارس نشاط توظيف السعوديين أو نشاط استقدام العمال ما لم يكن مرخصًا له بذلك من الوزارة.
الحفاظ على النمو المستمر: يتم ذلك بالتخطيط المستمر والتوقعات المستقبلية.
تمكين المرأةتمكين الشبابتمكين الأشخاص ذوي الإعاقةالصحة والسلامة في بيئة العملرعاية المسنينالحماية الاجتماعيةالمهارات والتدريب
الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب وظائف العمل توقيعها على العامل:
ويحدد الوزير بقرار منه الأوضاع والشروط والمدد التي يجب الالتزام بها.
البيانات المفتوحةميثاق العملاءبوابة سعودي الوطنيةجريدة أم القرى
مع عدم الإخلال بحكم المادة الثانية والأربعين بعد المائة من هذا النظام على صاحب العمل أن يعد في كل منجم أو محجر يشتغل فيه خمسون عاملًا على الأقل مكانًا مناسبًا يحتوي على غرفة مجهزة بوسائل الإنقاذ والإسعافات الأولية، وأخرى للتمريض، وظائف فضلًا عن غرفة أو أكثر لتغيير الملابس.
لا يجوز مزيد من المعلومات توقيع جزاء تأديبي على العامل إلا بعد إبلاغه كتابة بما نسب إليه واستجوابه وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك في محضر يودع في ملفه الخاص، ويجوز أن يكون الاستجواب شفاهة في المخالفات البسيطة التي لا يتعدى الجزاء المفروض على مرتكبها الإنذار أو الغرامة باقتطاع ما لا يزيد على أجر يوم واحد، على أن يثبت ذلك في المحضر.
لا يجوز اتهام العامل بمخالفة مضى على كشفها أكثر من ثلاثين يومًا، ولا يجوز توقيع جزاء تأديبي بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها في حق العامل بأكثر من ثلاثين يومًا.
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة موقع إلكتروني العامل، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يتيح مزيد من المعلومات له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ :